试用期内离职要提前几天跟公司

1.劳动者试用期离职，提前三日通知单位。
按照规定，提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知也能解除。
2.通知无需单位批准，但要有效送达，建议用书面形式。
3.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
4.试用期想离职，提前三日告知就能正常办离职手续。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。工作一段时间后，小朱觉得这份工作不适合自己，想离职。但小朱未提前三日通知用人单位，就直接不去上班了。公司以小朱擅自离职给公司造成损失为由，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己还在试用期，离职无需这么麻烦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，且通知无需用人单位批准，但要有效送达，通常建议书面形式。小朱未提前三日通知就擅自离职，不符合法律规定。
2、若小朱的擅自离职行为给用人单位造成了损失，按照规定，小朱应当承担赔偿责任。所以公司要求小朱承担赔偿责任有法律依据。