单位私自降低工资怎么处理

1.单位私自降薪违法。
劳动者可先和单位协商，要求恢复工资并补足差额，协商时留好证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据。
仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.劳动者因降薪解除合同，单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一直以来工资稳定。然而，单位在未与小朱协商的情况下，私自降低了他的工资。小朱发现工资减少后，找到单位领导协商，要求恢复原工资标准并补足降低部分的工资，但单位拒绝了小朱的要求。小朱决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、单位私自降低工资的行为违反法律规定。小朱与单位就恢复工资和补足差额进行协商是合理合法的维权途径，且协商时应注意保留证据。
2、因协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱因此解除劳动合同，单位应依法向其支付经济补偿。