辞职3年内不许从事此行业怎么办

1.用人单位能和需保密的劳动者约定竞业限制。
签了协议，单位要在劳动者离职后按月付经济补偿，不付的话劳动者可请求解除。
2.单位按时支付补偿，劳动者就得遵守协议。
违反了要付违约金，单位还能要求继续履行。
3.没签协议，单位的竞业限制要求无效。
签了但单位不付补偿，劳动者可书面催告，合理期限仍不付，可通知解除。

案情回顾:

小朱曾是一家公司的员工，该公司要求小朱在离职后遵守竞业限制。小朱与公司签订了竞业限制协议，离职后公司却未按约定向小朱支付经济补偿。小朱起初未在意，一段时间后生活受影响，于是咨询是否可解除该协议，公司则认为小朱仍需遵守协议，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制，签订协议后单位应在劳动者离职后按月支付经济补偿。本案中公司未支付补偿，小朱有权采取措施。
2、若单位按约支付补偿，劳动者需遵守竞业限制协议，违反则要支付违约金且单位可要求继续履行义务。但本案公司未支付，小朱可先书面催告，若在合理期限公司仍不支付，小朱可通知解除协议。若未签协议，该要求对小朱无约束力。