按《劳动合同法》第三十八条限定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞工”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞工，按新华字典解释，辞工是不接受当前工作，请求离去，隶属按《劳动合同法》第三十六条限定与用人单位商量一致解除合同或者辞去所任职务，无被迫之说。被迫解除劳动合同（劳动关系），是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条限定的法定犯错，劳动者按照第三十八条限定解除合同，其中隶属第三十八条第一款限定情形的，应事先采用书面告知（不应使用“辞工”字眼，按新华字典解释，辞工是不接受当前工作，请求离去）或通知形式；隶属第三十八条第二款限定的，能够不事先告知或通知。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
(二)未及时足量支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-04-03 03:57:32 回复
