签了劳动合同不交五险需要赔偿吗

1.用人单位签劳动合同却不缴五险，需担责。
给员工缴社保是其法定义务，不履行的话，员工可解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
2.社保费征收机构会责令单位限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴额一倍到三倍罚款。
3.员工还能要求单位赔偿未缴五险带来的损失，像无法享受医保的医疗费损失等。

案情回顾:

小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同。然而工作期间，公司一直未为小朱缴纳五险。小朱多次与公司沟通此事，公司均以各种理由推脱。小朱因此选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时赔偿自己因无法享受医保待遇导致的医疗费用损失。公司拒绝了小朱的要求，双方为此产生争议。

案情分析:

1、为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该公司未履行此义务，小朱有权解除劳动合同，且公司应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
2、社会保险费征收机构可责令该公司限期缴纳或补足五险费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、小朱要求公司赔偿因未缴纳五险造成的医疗费用损失合理合法，公司应承担相应的赔偿责任。