签订劳动合同后离职是否需要支付违约金

1.签劳动合同后离职，通常不用付违约金。
2.有两种情况劳动者要付：
其一，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定付违约金。
4.除上述情况，单位在合同中设违约金限制离职，条款无效，正常离职不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱打算离职，然而公司却以劳动合同中有违约金条款为由，要求小朱支付违约金。小朱认为自己的离职属于正常情况，不应支付违约金。公司则坚称合同有明确规定，小朱必须支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，签订劳动合同后离职，一般无需支付违约金。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。
2、本案中，若公司无法证明存在上述两种法定情形，那么其在劳动合同中设定的违约金条款无效，小朱正常离职无需支付违约金。