直接辞退补偿怎么算

1.违法辞退
用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且需支付补偿
按上述经济补偿标准支付，像企业按破产法重整辞退员工就属此类。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位则称是合法辞退，不应给予额外赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若经认定单位为违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即2.5个月工资，月工资为5000元，那么经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。
2、若经认定单位为合法辞退且符合应支付经济补偿情形，单位应按上述经济补偿标准支付，即支付小朱2.5个月工资的经济补偿，共计12500元。