三年老员工离职有没有补偿

1.三年老员工主动因个人原因离职，一般没有补偿。
2.若因单位过错，像未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工被迫离职，单位要给经济补偿，三年补偿三个月工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即支付六个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位三年的老员工。小朱起初打算主动离职，认为自己工作三年应该有补偿，但单位称个人主动离职无补偿。后来小朱发现单位未依法为其缴纳社保，于是以单位存在过错为由被迫解除劳动合同，要求单位给予补偿。单位则称不应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因个人原因主动离职，通常没有补偿，所以小朱最初主动离职诉求补偿于法无据。
2、但用人单位存在未依法为员工缴纳社保等过错，员工被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。小朱在单位工作三年，按每满一年支付一个月工资计算，单位应支付三个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付六个月工资。