提前告知裁员可以不按n+1赔偿吗

1.用人单位合法解除劳动合同，提前三十天书面通知员工或多付一个月工资就能解约。
若提前书面通知，可不付代通知金，但经济补偿N要给。
2.若裁员不满足法定条件，像没提前向工会或全体职工说明、没听意见、没向劳动部门报告等，即便提前告知，也属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，不是N+1。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，提前一个月书面通知了小朱。公司认为提前告知就无需按照N+1进行赔偿，仅愿支付经济补偿N。小朱则认为公司裁员未提前向工会说明情况，也未听取职工意见和向劳动行政部门报告，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位合法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可不支付一个月工资代通知金，但经济补偿N仍需支付。
2、本案中公司裁员未满足法定条件，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告等，即便提前告知，也属于违法解除。所以公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，而非简单的N+1赔偿。