住院期间裁员赔偿标准是多少

1.劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，违法裁员需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，月工资8000元。小朱因患病进入规定医疗期，然而单位却在此时将小朱裁员。小朱认为单位在其医疗期内裁员属于违法行为，要求单位给予赔偿，而单位则认为自己有权进行裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内裁员，属于违法裁员，应支付赔偿金。
2、赔偿金标准按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资为8000元，所以经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。