如何确定工伤事故所涉及的赔偿金额

1.先做工伤认定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位要在规定时间申请。
若单位没申请，职工或其近亲属可自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目和金额与伤残等级有关。
常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
构成伤残的，有一次性伤残补助金；
解除劳动关系的，还有另外两项补助金。
4.结合实际花费、本人工资等计算最终赔偿金额。

案情回顾:

小朱是一名职工，在工作时不幸发生事故受伤。其所在单位未在规定时间内为小朱提出工伤认定申请。小朱认为单位此举不合理，自己的权益受到了损害，于是决定自行申请工伤认定。认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱与单位就工伤事故赔偿金额产生争议，单位认为赔偿应少一些，小朱则希望按规定获得足额赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、赔偿项目与金额和伤残等级相关，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。最终赔偿金额需结合实际花费、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据确定，双方应依据这些规定来确定合理的赔偿金额。