工作4个月被开除有什么补偿

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作4个月被开除，可获1个月工资作为赔偿金。
经济补偿按工作年限算，不满6个月支付半个月工资，违法解除需按标准2倍赔偿。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被开除，用人单位无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作4个月后被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于法定过错情形，所以开除他无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。小朱工作4个月，若单位违法解除，应支付相当于1个月工资的赔偿金。
2、若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付补偿。所以本案关键在于判断单位开除小朱是否属于违法解除，若小朱确实严重违反单位规章制度，单位可不支付补偿；反之，单位则需支付赔偿金。