女职工哺乳期间可以解雇吗

1.正常情况下，用人单位不能在女职工哺乳期间解除劳动合同。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动关系。
2.但有特殊情况，如女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，单位可解除合同。
3.若单位违法在女职工哺乳期解约，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，正处于哺乳期。公司以经营困难进行经济性裁员为由，解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，公司不应解除合同，而公司则称虽知道其在哺乳期，但因经营困难不得已为之。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动关系。本案中公司以经济性裁员解除与哺乳期的小丽的劳动合同，违反了该规定。
2、除非小丽存在严重违反用人单位的规章制度等特殊情形，用人单位才可以解除劳动合同，但本案中公司并未提及小丽存在此类情况。所以小丽可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。