企业降薪变相裁员怎么赔偿

1.企业降薪变相裁员违法，员工被迫离职，企业要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工可先和企业协商，不成可投诉或仲裁。
仲裁要备好合同、工资条等证据，证明劳动关系和降薪裁员事实。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了两年半。近期企业以效益不好为由，未经小朱同意便单方面降低其工资。小朱多次与企业沟通，企业仍未恢复原工资。小朱被迫离职，并要求企业支付经济补偿，企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业未经员工同意单方面降薪变相裁员，属于违法行为。小朱因企业降薪被迫离职，企业应支付经济补偿。小朱工作两年半，根据规定，经济补偿应为两个半月工资（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资），月工资按其在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若企业被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，小朱要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明双方劳动关系及企业降薪裁员事实。