劝退16年员工需要补偿吗

1.用人单位提出劝退，员工同意后协商一致解除合同，需按员工工作年限补偿，工作16年应支付16个月工资。
2.若单位违法解除，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付双倍赔偿金，即32个月工资。
3.员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了16年。某天，单位向小朱提出劝退。小朱认为自己工作兢兢业业，单位应给予补偿；而单位觉得小朱在工作中有违反规章制度的行为，不应给予补偿。双方因此产生争议，小朱想知道自己是否能获得补偿。

案情分析:

1、若小朱同意单位的劝退，双方协商一致解除劳动合同，根据法律规定，单位需按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是支付16个月工资作为经济补偿。
2、若单位是违法解除劳动合同，且小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即32个月工资。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么单位解除劳动合同无需支付补偿。