超过50岁被辞退受劳动法保护吗

1.女性劳动者，一般50岁达法定退休年龄，若已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，不受劳动法保护；
若未享受，则存在劳动关系，受劳动法保护。
2.男性劳动者，50岁未达法定退休年龄，与单位建立劳动关系的，受劳动法保护。
3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；
合法解除且应支付补偿的，按工作年限支付相应补偿。

案情回顾:

小朱是女性，年满50岁后被公司辞退，公司认为她已达法定退休年龄，双方不再是劳动关系，无需支付任何补偿。但小朱称自己并未享受基本养老保险待遇，与公司仍存在劳动关系，公司辞退她属于违法解除，应给予赔偿。而男性员工小胡50岁时也被公司辞退，公司同样未给予补偿，小胡认为自己未达法定退休年龄，公司的辞退行为不合法，也要求获得相应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱，若其已开始依法享受基本养老保险待遇，她与公司形成劳务关系，不受劳动法调整，公司辞退她无需按劳动法给予补偿；若未享受基本养老保险待遇，她与公司存在劳动关系，受劳动法保护，公司违法解除合同，小朱可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。
2、对于小胡，50岁未达法定退休年龄，与公司建立劳动关系，受劳动法保护。若公司违法解除劳动合同，小胡可主张经济补偿标准二倍的赔偿金；若公司合法解除但应支付经济补偿的，应按小胡工作年限支付相应经济补偿。