没有提前30天收到辞退通知怎么办

1.用人单位未提前30天书面通知就辞退员工，可能违法。
2.员工维权方式：
若违法解除，可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算：
工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.单位还需额外付一个月工资作代通知金。
5.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。一天，公司突然口头通知小朱被辞退，且未提前30天书面通知。小朱认为公司的辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。小朱与公司协商赔偿事宜，公司只愿支付少量补偿，双方未能达成一致。

案情分析:

1、该公司未提前30天书面通知辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，若属违法解除，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、因公司未提前30天通知，还需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。