企业职工持退怎样计算工资

1.企业职工内退工资无统一标准，多由企业自定。
一般以职工内退前12个月平均工资为基数，结合工作年限、职务等确定。
2.内退工资低于正常在职工资，但不能低于当地最低工资标准。
企业会根据经营状况按比例发放，如原工资的一定百分比。
3.内退协议是工资计算依据，会明确数额和发放方式。
职工若遇工资计算问题，可先与企业协商，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某企业职工，办理了内退手续。企业按照内部规定计算其工资，以小朱内退前12个月的月平均工资为基数，结合工作年限和内退时职务确定工资，发放原工资的一定百分比。小朱认为企业计算的内退工资不合理，低于他的预期，且与其他同事相比差距较大。他与企业协商，希望重新核算，但企业认为计算方式符合内部规定，拒绝重新核算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业职工内退工资计算通常无统一标准，多由企业内部规定，以职工内退前12个月的月平均工资为基数，结合工作年限和内退时职务等因素确定，且要考虑企业经营状况按比例发放，同时不得低于当地最低工资标准。该企业的计算方式符合一般规定。
2、企业与职工签订的内退协议是工资计算的重要依据，若协议明确了工资数额和发放方式，企业按此执行并无不妥。小朱若认为工资计算不合理，在与企业协商不成的情况下，可申请劳动仲裁来维护自身权益。