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(一)企业破产计算职工补偿金时,先确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限满一年就按一个月工资标准补偿;工作六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月则补偿半个月工资。
(二)计算月工资时,是取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且补偿年限最高不超十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-04 11:57:07 回复
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1.企业破产时,职工补偿金按劳动合同法计算。工作年限每满一年,就给一个月工资的补偿。
2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付补偿,且补偿年限最高十二年。
2025-12-04 10:08:04 回复
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结论:
企业破产时职工补偿金按劳动合同法计算,根据工作年限和月工资确定补偿金额。
法律解析:
企业破产给予职工补偿金时,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年就按一个月工资标准支付;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。职工遇到企业破产涉及补偿金问题时,因法律规定有具体细节和适用情况,建议向专业法律人士咨询,确保自身合法权益得到保障。
2025-12-04 08:24:23 回复
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1.企业破产时职工补偿金计算有明确规定,依据工作年限和工资情况确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。
3.企业应严格按照上述规定计算职工补偿金,保障职工合法权益。职工自身也应了解相关法律,在企业破产时积极维护自身利益。劳动监管部门要加强监督,确保企业依法支付补偿金。
2025-12-04 07:23:13 回复
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法律分析:
(1)企业破产时职工补偿金按劳动合同法计算,以劳动者在本单位工作年限为基础。每满一年支付一个月工资,比如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)工作时间六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资补偿。如工作了九个月,按一年算支付一个月工资补偿;工作三个月,则支付半个月工资补偿。
(3)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且支付年限最高不超十二年。
提醒:
职工要注意保留好工资发放记录等证据以准确计算月工资。不同企业情况有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-04 05:59:52 回复