签订无固定合同后裁员赔偿怎么算

1.签订无固定期限合同后被裁员，赔偿分两种情况。
合法裁员时，用人单位要支付经济补偿。
补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.违法裁员的话，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，合法裁员补偿20000元，违法裁员赔40000元。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限合同后被裁员。小朱在该单位工作3年7个月，月平均工资5000元。公司认为是合法裁员，只愿支付一定经济补偿；小朱则认为公司属于违法裁员，应给予更高赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年7个月，应按4个月工资计算，即需支付20000元经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在此情况下，公司应向小朱支付40000元赔偿金。