企业伪造劳动合同有什么责任吗

企业伪造劳动合同需担多类责任：
民事上，若损害劳动者权益，像工资、加班费未如实约定，劳动者可要求企业补齐差额与利息。
行政上，劳动行政部门会责令改正，造成损害的企业要赔偿，还可能面临警告、罚款等处罚。
刑事上，情节严重如骗取补贴、逃税，会触犯刑法。
像骗社保补贴可能构成诈骗，逃税可能构成逃税罪，相关人员需担责。

案情回顾:

小朱入职一家企业后，发现企业为了降低成本，伪造了劳动合同。合同中工资、加班费等条款未按实际情况约定。小朱多次与企业协商补足差额，企业却拒绝处理。小朱遂向劳动行政部门反映情况，发现该企业还通过伪造合同骗取社保补贴和逃避缴纳税款。

案情分析:

1、在民事方面，企业伪造劳动合同致使小朱权益受损，小朱有权要求企业补足工资、加班费等差额及相应利息。
2、行政上，劳动行政部门可责令企业改正，若给小朱造成损害，企业需承担赔偿责任，劳动行政部门还可对企业予以警告、罚款等处罚。
3、刑事层面，企业伪造合同骗取社保补贴可能构成诈骗罪，用于逃避缴纳税款可能构成逃税罪，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。