单位能不能在员工生病的时候给开除

1.通常，单位不能在员工生病时随意开除。
员工在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，即便生病，单位可依法解除合同，且无需支付补偿。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，不过要支付补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间生病需要治疗，向单位申请了医疗期。然而，单位却在小朱医疗期内提出解除劳动合同。小朱认为自己在医疗期，单位无权随意开除；单位则称小朱在生病前严重违反单位规章制度，有权依法解除合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期，若不存在法定过错，单位随意解除不合法。
2、但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除且无需支付经济补偿。若单位能证明小朱有此类情况，则其解除合同行为合法。
3、若医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。不过本案是在医疗期内产生的纠纷，暂不涉及此情况。