事业单位被开除后什么时候能开除

[律师回复]解除劳动合同补偿金计算基数应包括三薪。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。三薪属于工资范畴，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，三薪一般是法定休假日加班的加班工资。因此计算平均工资时，需将包含三薪的全部工资收入统计，从而确定经济补偿计算基数。解决措施与建议：1.用人单位在计算解除劳动合同补偿金时，要严格按照规定将三薪纳入计算基数，避免因计算错误引发劳动纠纷。2.劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到补偿金计算问题时，维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）兼职多为劳务关系，在被开除时，收集证据是关键。兼职合同、工作记录、工资发放记录、与雇主沟通记录等，能有效证明劳务关系及被开除事实，为后续维权提供有力支撑。（2）若雇主无故开除，与雇主协商是第一步。通过协商要求支付相应报酬及可能的赔偿，和平解决纠纷。（3）若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调解，促使问题得到合理解决。（4）还可通过申请仲裁或提起诉讼解决。有仲裁协议的，向约定的仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议的，向法院起诉，让雇主承担违约责任，支付工资及赔偿损失。提醒：维权时证据收集要全面且真实，不同维权途径有不同程序和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]（一）若员工在医疗期被开除，员工可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。（二）若协商不成，员工可收集被开除的相关证据，如开除通知、工资流水、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉。（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]（一）若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者可按以下方式争取经济补偿：确认自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准，与用人单位沟通经济补偿金额，留存好协商记录等相关证据。（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，需明白用人单位通常无需支付经济补偿，若自身有经济补偿需求，需谨慎考虑提出协商的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复]1.劳动者解除劳动合同通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。这是保障劳动者择业自由的规定，让劳动者能合理规划职业发展。2.不过存在特殊情况。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这是因为用人单位投入成本培养劳动者，劳动者应遵守约定。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金，以此保护用人单位商业秘密和竞争优势。3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制等条款。若接受专项培训，应遵守服务期约定；涉及竞业限制，需明确义务范围。用人单位也应合理约定违约金数额，保障双方合法权益。

[律师回复]1.解除合同后员工补偿分多种情形。用人单位依法解除，如协商一致且由单位提出，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。2.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。3.员工因用人单位过错解除，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。4.员工主动辞职且无单位过错情形，通常无补偿。建议用人单位依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到用人单位过错时，及时收集证据维护自身权益。

[律师回复]（一）合同到期解除劳动合同，劳动者要先明确用人单位对于续订合同的态度。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无赔偿金；若用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意的，可要求经济补偿。（二）计算工作年限，准确核算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]1.解除合同时能否要求双倍定金，取决于违约情况和合同目的是否达成。若收受定金方违约致合同目的无法实现，给付定金方有权要求双倍返还；若给付定金方违约致合同目的无法实现，则无权请求返还定金。若双方均无违约，因不可归责于双方的事由致合同目的无法实现，收受定金方仅需返还定金。2.解决措施和建议如下：-签订合同时明确约定定金条款，清晰界定双方权利义务及违约情形。-合同履行中，双方应保留好履行义务的相关证据，以便在发生争议时证明自身是否违约。-若出现纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]1.解除融资租赁合同有协商和法定两种途径。若能与合同相对方（出租人和承租人）协商一致，可签订解除协议解除合同。2.若协商不成，符合法定解除情形，如因不可抗力不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行等，可通过法律途径解决。可向法院提起诉讼，请求判决解除合同，也可依据仲裁协议向约定仲裁机构申请仲裁解除合同。3.采取法律途径时，要准备好相关证据材料，以此证明解除合同的正当性。这能增加解除合同诉求获得支持的可能性。

[律师回复]1.合同解除需依不同情形妥善处理。协商解除时，双方应签订解除协议，明确解除时间、已履行与未履行部分的处理等，以此避免后续纠纷。已履行部分能恢复原状的要恢复，像返还财产、恢复登记；不能恢复的则采取其他补救措施，如折价补偿。2.因违约导致合同解除，守约方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。并且，双方都要遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。3.无论是哪种方式解除合同，都要妥善保管与合同相关的文件资料，为可能出现的法律纠纷做好准备。建议合同双方在解除合同时，仔细审查解除协议条款，确保自身权益。履行后合同义务要积极主动，保管好文件资料以便维护权益。