工龄12年被辞退怎么赔偿

1.若单位违法辞退工作12年的员工，要给赔偿金。
经济补偿是每工作一年给一个月工资，12年就是12个月工资，赔偿金则是其两倍，为24个月工资，月工资按合同解除前12个月平均工资算。
2.要是符合合法解除情形，像无过失性辞退，单位支付经济补偿，也就是12个月工资。
3.员工有严重违规等过错，单位不用给赔偿或补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近日被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。但单位称小朱严重违反了公司规章制度，属于过错方，无需支付赔偿或补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若单位确实违法解除与小朱的劳动合同，根据相关法律规定，需支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的12年，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即24个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位的辞退行为属于合法解除情形，如无过失性辞退等，单位应支付12个月工资的经济补偿。
3、若小朱真的存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。