上班5个月辞退怎么赔偿未签劳动合同

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资。
上班5个月没签合同，能要4个月双倍工资差额。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作5个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔1个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成就收集劳动关系证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，工作了5个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。后来，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予相应赔偿，而公司则认为无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作5个月未签合同，可主张4个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是1个月工资。所以，小朱可主张4个月双倍工资差额及1个月工资的违法辞退赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成，收集劳动关系证据，申请劳动仲裁维权。