工作半年辞退补偿多少

1.工作半年被辞退，补偿分三种情况。
无过失性辞退，单位要给劳动者半个月工资的补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
3.劳动者有严重违反单位规章等过错，单位辞退无需补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作半年后被辞退，小朱认为单位应给予补偿，而单位却以小朱严重违反规章制度为由拒绝补偿。小朱觉得自己并未严重违规，认为单位是违法辞退，应按规定支付一个月工资作为赔偿金；单位则坚称小朱过错明显，无需支付任何补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经核实该单位属于无过失性辞退小朱，依据法律规定，需向小朱支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若该单位属于违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
3、若经调查小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位辞退小朱无需支付补偿。