新劳动合同法辞退员工有哪些补偿规定

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可按工作年限获得相应补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退且需支付补偿：按员工工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有过错：如严重违反单位规章，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者有过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
当用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退就无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到用人单位辞退相关法律问题时，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付补偿情形，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位应明确辞退情形，合法合规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违规等过错情形，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临法律风险，情况复杂建议咨询专业法律分析。