公司因没锁门辞退员工该咋处理

1.当公司以没锁门辞退员工，员工先查看劳动合同与公司规章，确定没锁门是否严重违规。若不构成，公司辞退可能违法。
2.若认定公司违法，员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。申请时备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

结论：
公司以没锁门辞退员工，员工可先确认是否构成严重违纪，若违法解除可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定情形。员工没锁门是否构成严重违反公司规定，要依据劳动合同和公司规章制度判断。若不构成，公司辞退属违法解除。若认定为违法解除，员工有权要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司以没锁门辞退员工，员工应先确认该行为是否严重违反规定。若不构成，公司的辞退属违法行为。
员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工遇到公司以没锁门为由辞退时，第一步应查看劳动合同和公司规章制度。这是判断公司辞退行为是否合法的基础。若没锁门不构成严重违反公司规定，公司辞退就可能是违法解除。
（2）当认定公司违法解除后，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同与制度
员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，判断没锁门是否属于严重违反公司规定的情况。若不构成，公司辞退可能违法。

（二）与公司协商
若认定公司违法解除，可和公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉或仲裁
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。