出差补贴算入经济补偿金吗

1.经济补偿金计算基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖正常工作时间的计时、计件工资，以及奖金、津贴等货币收入。
2.出差补贴一般不算入经济补偿金计算基数，它是对员工出差额外费用的补偿，不属于正常工作报酬。
3.若用人单位把出差补贴常态化、固定发放，使其具备工资性质，司法实践中可能会计入计算基数。

案情回顾:

小朱是某公司员工，劳动合同解除后，他与公司就经济补偿金计算基数产生争议。小朱认为自己每月获得的出差补贴应计入经济补偿金计算基数，因为这也是其收入一部分。而公司则称出差补贴是对员工出差额外费用的补偿，不应算入。经了解，该出差补贴并非常态化、固定发放。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指正常工作时间的工资收入，包括多种货币性收入。但出差补贴通常是对员工出差额外费用支出的补偿，并非正常工作时间劳动报酬组成部分。
2、在本案中，该公司的出差补贴并非常态化、固定化发放，不具有工资性质，所以按照规定不应计入经济补偿金的计算基数。