没有签订劳动合同是否存在事实劳动关系

1.没签劳动合同也可能存在事实劳动关系。
认定时要看：
用人单位和劳动者具备主体资格；
劳动者受单位管理，从事有报酬工作，且劳动属于单位业务一部分。
2.工资支付凭证、工作证等材料可证明事实劳动关系。
3.发生劳动纠纷，劳动者可用这些证据申请仲裁确认劳动关系。
确认后，能依法享有权益，比如未签合同期间的双倍工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与他签订劳动合同。小朱每月按时领取工资，接受公司管理和工作安排。后公司以小朱不符合要求为由辞退他，且拒绝支付未签合同的双倍工资。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系，应获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，认定事实劳动关系需考量用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动，劳动是用人单位业务组成部分。本案中，小朱接受公司管理并获取报酬，其劳动是公司业务组成部分，双方符合事实劳动关系的认定条件。
2、小朱可凭借工资支付凭证等材料证明事实劳动关系，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。若劳动关系得以确认，小朱依法享有未签合同期间双倍工资等权益。