入职需要签合同吗

1.入职就得签合同。
按法律，用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系，得签书面合同。
若已建立劳动关系但没同时签合同，要在用工一个月内签。
2.若用人单位超一个月不满一年没签，要每月付劳动者双倍工资。
超一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.入职签书面合同能保障双方权益、明确权利义务，劳动者入职应主动要求签。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司告知试用期先不签订劳动合同，转正后再签。小朱试用期工作了三个月，转正时公司仍未提出签订合同。小朱认为公司不签合同让自己权益没有保障，与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱想知道自己该如何维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该公司自小朱入职起就应签订合同，其试用期不签合同的做法不合法。
2、公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，将视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可积极要求公司签订合同，若公司拒绝，可通过合法途径维护自身权益。