生病了公司可以辞退我吗

1.劳动者生病时，公司能否辞退要看具体情况。
劳动者在医疗期内，公司不能随意解除合同，不然算违法，要付赔偿金。
医疗期长短根据工作年限定，3到24个月都有。
2.医疗期满，劳动者既不能干原工作，也无法胜任公司新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病需要治疗休养。公司得知后，欲辞退小朱。小朱认为自己尚在医疗期内，公司不能随意辞退。而公司觉得小朱病情严重影响工作，执意辞退。经了解，小朱工作年限对应医疗期为6个月，目前仍处于医疗期内。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。小朱处于6个月医疗期内，公司辞退行为构成违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。