转为劳务派遣前的工作年限如何补偿

转为劳务派遣前工作年限补偿分三种情形：
用人单位主动转派遣，属违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
双方协商一致转派遣，按上述经济补偿标准付经济补偿。
劳动者主动提出转派遣，单位无需支付经济补偿。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位未经与小朱协商，就决定将他转为劳务派遣。小朱认为单位此举不合理，要求单位给予补偿，单位却以各种理由拒绝。小朱觉得自己权益受损，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、本案中用人单位主动将小朱转为劳务派遣，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与小朱协商一致后转为劳务派遣，应按上述经济补偿标准支付经济补偿；若小朱主动提出转为劳务派遣，则用人单位无需支付经济补偿。