辞退员工通知工会还能要到赔偿金吗

1.用人单位辞退员工通知工会后，员工仍可能拿到赔偿金。
按规定，单位单方解除合同要先通知工会。
合法辞退且程序到位，无需赔偿；
违法辞退的话，员工有权索赔。
2.常见违法解除情形包括辞退无事实依据、未按法定程序。
员工可收集劳动关系、工资数额、单位违法辞退等证据，先与单位协商。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁索赔，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。某天，公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退，并通知了工会。但小朱认为自己工作并无问题，公司辞退缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。小朱为维护自身权益，收集了工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，与公司协商赔偿金事宜，然而双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。若辞退合法合规且履行通知程序，无需支付赔偿金；若属违法解除，即便通知工会，员工仍有权要求赔偿金。本案中公司以工作表现不佳辞退小朱，小朱认为缺乏事实依据，存在违法解除的可能。
2、小朱收集了能证明双方劳动关系、工资数额等证据，在与公司协商不成的情况下，可申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。