跟第三方签劳动合同被辞退有赔偿么

1.与第三方签劳动合同，劳动者和第三方建立劳动关系。
被辞退有无赔偿分情况。
2.若用人单位按法律规定合法辞退，如劳动者严重违规，无需赔偿。
违法辞退，即无法律依据或未按程序，劳动者可获赔偿。
3.赔偿为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
可先协商，不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与第三方签订劳动合同后被用人单位辞退。小朱认为用人单位属于违法辞退，要求赔偿；而用人单位则称小朱严重违反单位规章制度，辞退属于合法情形，无需赔偿。双方就此产生争议，小朱希望与单位协商解决，但未能达成一致。

案情分析:

1、判断用人单位辞退是否应赔偿需分情况。若符合《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若属于违法辞退，即辞退行为无法律依据或未遵循法定程序，劳动者可获赔偿。
2、赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。