职工生病不能上班了单位有什么补偿

职工生病无法上班，单位补偿情况如下：
医疗期内，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资的80%。
医疗期满，职工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，同时按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，半年以上按1年算，不满半年给半个月工资。
单位违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因病无法上班。医疗期内，单位以小朱未提供劳动为由拒绝支付工资。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，单位也未另行安排工作，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付任何补偿。小朱认为单位做法不合理，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、在医疗期内，依据相关法律规定，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%，该单位拒绝支付工资的行为违法。
2、医疗期满后，若职工不能从事原工作，单位应另行安排工作。若职工仍不能从事新工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按职工工作年限支付经济补偿。该单位直接解除合同且未支付补偿的行为不符合法律规定。
3、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。