停薪留职需要办理什么手续

1.职工向单位提交书面申请，明确停薪留职期限、起止时间和双方权利义务等。
2.单位审核申请，依据自身情况和工作安排决定是否批准。
若批准，双方签订协议，规定职工停薪但保留劳动关系，且职工要缴纳社保费用。
3.协议签订后，单位做好人事记录，职工留存协议文本。
停薪留职不是法定制度，多按单位内部规定执行。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因个人原因希望办理停薪留职。他向单位提交了书面申请，明确了停薪留职期限、起止时间以及双方权利义务等内容。然而，单位审核后认为小朱所在岗位工作任务重，目前不宜批准其停薪留职申请。小朱则认为自己的申请符合单位过往规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停薪留职并非法定制度，通常由单位内部规定调整。单位有权结合自身情况和工作安排对职工的停薪留职申请进行审核并决定是否批准。
2、小朱虽按要求提交了申请，但单位从工作实际出发不批准其申请，在单位内部规定的框架内具有一定合理性。小朱若对结果有异议，可进一步与单位沟通协商，了解单位不批准的具体原因及后续解决方案。