企业辞退年满55岁的职工有补偿吗

1.企业辞退55岁职工，补偿情况因事而异。
若职工有严重违规、失职等过错，企业依规解除合同无需补偿。
2.若企业无故辞退或因重整、经营困难裁员，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.企业违法解约，职工能要求企业付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱年满55岁，在某企业工作多年。近日企业将其辞退，小朱认为企业无正当理由辞退他，应给予补偿；而企业则称小朱严重违反企业规章制度，解除劳动合同无需支付补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若小朱确实存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错，企业依据法律解除劳动合同无需支付补偿。但如果企业无正当理由辞退小朱，或因企业重整、生产经营困难等原因裁员，企业应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若企业违法解除劳动合同，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。