企业辞退55岁以上老员工补偿多少

企业辞退55岁以上老员工，补偿分情况而定：
若违法辞退，企业要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不足一年按一年算；不足六个月给半个月工资。月工资是员工离职前十二个月平均工资。
若属合法辞退，如无过失性辞退或经济性裁员，企业需支付经济补偿。
若员工有严重违纪等过错，企业不用补偿。

结论：
企业辞退55岁以上老员工的补偿需分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法情形如无过失性辞退或经济性裁员支付经济补偿；员工有过错则无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当企业违法辞退员工，就需按此标准的二倍支付赔偿金。而在合法的无过失性辞退或经济性裁员情况下，企业要支付相应经济补偿。要是员工存在严重违纪等过错行为，企业无需支付补偿。不同的情形对应不同的处理方式，法律有着明确的规定。如果您在企业辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退55岁以上老员工的补偿需依不同情况确定。若企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，企业应支付经济补偿。若员工有严重违纪等过错，企业无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业辞退员工前应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退时及时收集证据维护权益。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）违法辞退情况：企业违法辞退55岁以上老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）合法辞退情况：在《劳动合同法》规定的无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，企业要支付经济补偿。
（3）员工过错情况：若员工存在严重违纪等过错，企业无需支付补偿。

提醒：企业辞退老员工时，要严格依据法律规定判断辞退性质。员工遇到辞退情况，要明确自身情况对应补偿标准，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）违法辞退：企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员等）：企业支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿计算标准。

（三）员工有严重违纪等过错：企业无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。