出差补贴算不算职工薪酬

1.出差补贴通常算职工薪酬。
职工薪酬是企业为员工服务或解除劳动关系给的报酬补偿，含短期薪酬等。
出差补贴属短期薪酬。
2.出差补贴是企业给员工出差的额外补偿，为弥补其额外支出。
若以货币固定发放且和服务直接相关，要计入职工薪酬核算。
3.若补贴实报实销，只是出差费用报销，就不算职工薪酬，而是企业正常费用支出。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，公司一直有出差补贴。小胡认为出差补贴应算入职工薪酬，而公司觉得出差补贴部分是实报实销的费用支出，不算职工薪酬，双方因此产生争议。小胡指出有一部分补贴是固定发放的，应计入职工薪酬；公司则强调实报实销部分不属于职工薪酬。

案情分析:

1、根据相关规定，职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的报酬或补偿，包括短期薪酬等。出差补贴属于短期薪酬范畴，若以货币形式固定发放且与员工服务直接相关，应计入职工薪酬核算。
2、本案中，小胡提到的固定发放的出差补贴，符合上述应计入职工薪酬的条件，应算入职工薪酬；而公司所说的实报实销部分，仅为员工出差费用的报销，属于企业正常的费用支出，不属于职工薪酬。