特殊工种补贴是工资薪酬吗

1.特殊工种补贴属于工资薪酬。按法律，工资是单位按规定或合同，以货币给劳动者的报酬，包含计时、计件工资等。
2.特殊工种补贴是单位对从事特殊工种者额外消耗、条件危害的补偿，属于津贴。
3.所以，特殊工种补贴是工资总额一部分，是工资薪酬的表现。

结论：
特殊工种补贴属于工资薪酬。
法律解析：
根据法律规定，工资是用人单位按国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。特殊工种补贴是用人单位针对从事特殊工种工作的劳动者，因额外劳动消耗、特殊劳动条件危害等给予的补偿，属于津贴范畴，所以它是工资总额的组成部分，属于工资薪酬的一种表现形式。若对特殊工种补贴等工资薪酬相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答。

1.特殊工种补贴确实属于工资薪酬。按照法律规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.特殊工种补贴是用人单位针对从事特殊工种的劳动者，就其额外劳动消耗、特殊劳动条件危害等给予的补偿，在性质上属于津贴。既然属于津贴范畴，那么它自然是工资总额的组成部分，也是工资薪酬的一种表现形式。
3.解决措施和建议：用人单位应将特殊工种补贴明确纳入工资核算体系，规范发放流程，保证按时足额发放。劳动者要了解自身权益，若遇到补贴未正常发放情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）根据法律规定，工资的定义明确为用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。其包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等类别。
（2）特殊工种补贴是用人单位针对从事特殊工种劳动者额外劳动消耗、特殊劳动条件危害等给予的补偿，从性质上看属于津贴范畴。
（3）既然特殊工种补贴属于津贴，而津贴是工资的组成部分，所以特殊工种补贴属于工资薪酬的一种表现形式。

提醒：用人单位应将特殊工种补贴纳入工资总额核算，劳动者要留意工资构成中特殊工种补贴的发放情况，若权益受损可咨询分析。

（一）若劳动者发现用人单位未将特殊工种补贴计入工资薪酬，可先与用人单位友好沟通，要求其按照规定将补贴纳入工资核算。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）劳动者也可准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。特殊工种补贴属于津贴范畴，所以是工资总额的组成部分。