女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗

1.通常，单位不能因女职工隐瞒怀孕解除劳动合同。
法律规定，不能因女职工孕产哺降低工资、辞退或解约。
2.隐瞒怀孕不算欺诈，怀孕是生理现象、基本人权，不是必须告知单位的内容。
但入职提供虚假学历、工作经历等重要信息构成欺诈致合同无效，单位可解约。
3.单纯隐瞒怀孕，单位解约属违法，要担法律责任。

案情回顾:

小朱应聘某公司岗位并成功入职。入职一段时间后，公司发现小朱在入职时已怀孕却未告知，遂以小朱隐瞒怀孕情况为由，决定解除与她的劳动合同。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。怀孕是生理现象，属于基本人权，并非职工必须向单位告知的内容，所以小朱隐瞒怀孕不构成以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
2、该公司仅以小朱隐瞒怀孕为由解除劳动合同，此行为可能构成违法解除，需承担相应法律责任。除非小朱在入职时提供了虚假学历、工作经历等与工作相关的重要信息构成欺诈导致劳动合同无效，公司才可以解除劳动合同，但本案中并不存在这种情况。