裁员赔偿工作年限有上限吗

裁员赔偿工作年限的上限问题分两种情况。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年，每满一年补偿一个月工资。
若劳动者月工资未高于该标准，工作年限无上限，经济补偿按实际工作年限算，满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了15年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司与小朱就裁员赔偿问题产生争议。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司认为应按照最高12年的工作年限支付经济补偿；而小朱觉得应按实际15年工作年限来补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资高于该标准，所以公司按照12年工作年限支付经济补偿的做法是合法的。
2、若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限则无上限，经济补偿应根据实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，但本案小朱月工资高于标准，不适用此情况。