申报工伤期间是否可以解除劳动合同

1.申报工伤时，用人单位解除合同受限。
职工因工受伤或患职业病治疗，有工伤医疗待遇，停工留薪期工资福利不变。
2.若职工患职业病、因工负伤致劳动能力受损，或在医疗期内，单位不得解除合同。
3.若职工严重违反单位规章等符合法定解除情形，单位可解除。
4.申报工伤期间，劳动者可主动解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，随后向单位申报工伤。在申报期间，小朱所在单位以小朱工作态度不认真为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工伤申报期间，单位不能随意解除劳动合同，双方因此产生争议。小朱还考虑到自身情况，也有主动解除劳动合同的想法。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。小朱在工伤申报期间，单位一般不得解除劳动合同，因为他属于在本单位因工负伤的情况。
2、不过，若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位可行使解除权，但单位需提供小朱严重违反规章制度的证据。另外，小朱作为劳动者，在申报工伤期间是可以主动解除劳动合同的。