试用期内辞职造成公司损失要赔偿吗

1.试用期辞职，提前三日通知单位可合法解除劳动关系。
按法定程序辞职且未造成公司损失，无需赔偿。
2.若未提前通知，或违反保密、竞业限制等给公司造成损失，需进行赔偿。
3.赔偿以公司有实际损失为前提，且损失与劳动者行为有因果关系，公司要承担举证责任。
如劳动者突然离职致项目延误，公司能证明关联，劳动者可能要赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内工作，突然向部门领导表示第二天就不再来上班，未提前三日通知单位。公司认为小朱的突然离职导致一个重要项目延误，产生了经济损失，要求小朱赔偿。小朱则认为自己在试用期，随时可以离职，且公司并未明确说明项目因他的离开受影响，拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知单位可合法解除劳动关系。小朱未提前三日通知，不符合法定程序。
2、公司要求小朱赔偿损失，需证明有实际损失存在，且该损失与小朱擅自离职有因果关系。若公司能举证项目延误造成的经济损失是由小朱突然离职导致，小朱可能需承担赔偿责任；若公司无法举证，小朱无需赔偿。