员工不签离职协议直接走该怎么处理

1.员工不签离职协议直接走，若未提前通知，属违法解除合同。
单位履行通知义务后，可用书面形式解除与该员工的劳动关系。
2.若员工离岗给单位造成损失，单位可要求赔偿，像招聘新员工费用、业务损失等，但要证明损失存在和数额。
3.单位要及时办工作交接、工资结算、档案和社保关系转移等，以免自身拖延带来法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前通知公司且不签离职协议的情况下直接离岗。公司发现后，认为小朱的行为属于擅自离岗。公司履行通知义务后，书面解除了与小朱的劳动关系。同时，公司称因小朱突然离岗，为招聘新员工填补岗位产生了费用，且业务也受到一定损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱对此不予认可。

案情分析:

1、小朱未提前通知擅自离岗，属于违法解除劳动合同，公司在履行通知义务后，以书面形式解除与小朱的劳动关系，符合法律规定。
2、公司要求小朱承担赔偿责任，需举证证明损失的存在及具体数额，如招聘新员工的费用、业务损失等。若公司能有效举证，小朱应承担相应赔偿责任。
3、公司应及时办理与小朱的工作交接、工资结算、档案和社保关系转移等手续，避免因自身拖延产生额外法律风险。