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签合同工作了七天可以辞职吗

时间:2025.07.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1281人
律师解析:
1.签合同工作七天可辞职
试用期内,提前三日通知单位就能解除合同
过了试用期,需提前三十日书面通知单位。
2.工作七天通常还在试用期,按提前三日通知的规定,最好书面通知,且做好工作交接。
3.只要依规辞职,单位应正常结算这七天工资,不能克扣。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了合同开始工作,工作七天后,小朱想辞职。用人单位却称小朱工作时间短,若辞职就不发放这七天工资。小朱认为自己按规定辞职,单位应结算工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱签订的是试用期合同,依据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。工作七天通常处于试用期,小朱按提前三日通知的要求操作是符合规定的。
2、通知最好采用书面形式,且小朱应做好工作交接。只要小朱按规定流程辞职,用人单位就应当正常结算小朱这七天的工资,不得克扣。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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