辞职最高给予补偿多少个月

1.通常劳动者主动辞职没有补偿。
不过要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资等，劳动者被迫辞职，单位就得给经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。
月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司因资金周转问题，连续三个月未及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱无奈之下被迫向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为是小朱主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者主动辞职无补偿，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿。本案中公司连续三个月未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱属于被迫辞职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。