工伤认定期限如何来计算

工伤认定期限有两种情况：
一是单位申请。
职工出事故或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
若单位没按时申请，相关费用单位承担。
二是职工等申请。
单位没申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门提出申请。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未报社会保险行政部门同意延长申请时限。小朱认为单位应承担相应责任，负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。而单位则认为小朱可以自行申请，不应由单位负担费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未在规定时限内申请且未申请延长，存在违规行为。
2、若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以小朱要求单位负担费用的主张于法有据，单位应承担相应费用。