如果员工不接受调动能怎么处理

1.企业因生产经营需要合理调岗，如工资待遇、工作环境等无不利变化，员工无正当理由拒绝，企业可依规章按旷工等处理，甚至解约且无需补偿。
2.企业调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点过远，员工有权拒绝。
企业强制调岗，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求恢复岗位和待遇。
企业因此解约属违法，需付双倍赔偿。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业以生产经营需要为由，将小朱从原岗位调至新岗位，新岗位工资待遇与原岗位相同，工作环境也无不利变更。但小朱拒绝接受调动，未到新岗位报到。企业依据规章制度，以旷工为由解除了与小朱的劳动合同，小朱认为企业违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、此次调岗基于企业生产经营需要，且工资待遇、工作环境等未作不利变更，具有合理性。小朱无正当理由拒绝调岗并旷工，企业依据合法有效的规章制度解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、若此次调岗不合理，如大幅降低工资、变更工作地点极远等，小朱有权拒绝。若企业强制调岗并解除劳动合同，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。